Документ от 06 октября 2014

Дело № 2-635/2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Тюльган 06 октября 2014 г.

Тюльганский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Власовой Н.Н.

при секретаре Рыбчук Е.В.

с участием: помощника прокурора Тюльганского района Киреева С.А.

истца Доминовой А.А.

представителя ответчика ОАО «Оренбургуголь» Каримова В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тюльганского района Оренбургской области в интересах Доминовой ФИО8 к Открытому акционерному обществу «Оренбургуголь» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор Тюльганского района Оренбургской области обратился в суд с вышеназванным заявлением, указав, что в прокуратуру Тюльганского района обратилась Доминова А.А. с заявлением об оказании помощи в защите ее нарушенных трудовых прав и восстановлении на работе. Приказом генерального директора ОАО «Оренбургуголь» Доминова А.А. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.11 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Считает, что увольнение Доминовой А.А. не обоснованно и незаконно.

Просит суд признать действия ОАО «Оренбургуголь» незаконными.

Обязать ОАО «Оренбургуголь» восстановить Доминову ФИО9 в должности начальника отдела кадров.

Взыскать с ОАО «Оренбургуголь» в пользу Доминовой ФИО10 заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Оренбургуголь» в пользу Доминовой ФИО11 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ОАО «Оренбургуголь» внести в трудовую книжку запись, опровергающую ее увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса.

В судебном заседании помощник прокурора Киреев С.А. исковые требования уточнил, просил суд обязать ответчика выплатить заработную плату за дни вынужденного прогула, в остальной части исковые требования поддержал.

Истец Доминова А.А. исковые требования прокурора Тюльганского района в ее интересах поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика, ОАО «Оренбургуголь» Каримов В.В.возражал против удовлетворения иска. Показал, что Доминова утаила от работодателя факт ее работы в <данные изъяты>. Трудовую книжку не представила, в личной карточке, которую заполняла сама на себя, сведений о предыдущем месте работы не указала. Было получено представление прокурора и устраняя нарушения Доминова А.А. была уволена.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжки Доминовой А.А., она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.Принята на должность <данные изъяты>.

В соответствии с приказами ОАО «Оренбургуголь» от ДД.ММ.ГГГГ года № и № «Об утверждении новой структуры и штатного расписания ОАО «Оренбургуголь», наименование должности «начальник отдела кадров» изменена на «специалист по кадрам».

По приказу № к от ДД.ММ.ГГГГ Доминова А.А. уволена с должности специалиста по кадрам, в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы,пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основание: постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ОАО «Оренбургуголь» от ДД.ММ.ГГГГ года. Представление прокуратуры № № от ДД.ММ.ГГГГ года, объяснение Доминовой А.А. от ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснения Доминовой А.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она не сообщила работодателю сведения о последнем месте работы, рассказала о работе в <данные изъяты> <данные изъяты> юристу ФИО12 при беседе.

Согласно постановления от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ОАО «Оренбургуголь» возбуждено дело об административном правонарушении по ст. <данные изъяты> КоАП РФ.

Из представления прокуратуры Тюльганского района об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции от ДД.ММ.ГГГГ № № установлено, что ОАО «Оренбургуголь» не сообщили в 10-ти дневный срок МИФНС о заключении трудового договора с Доминовой А.А., ранее работавшей <данные изъяты> № по Оренбургской области. В связи с чем прокурор требовал в течении месяца со дня вынесения представления принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона и рассмотреть вопрос о привлечении Доминовой А.А. к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании установлено, что Доминова А.А. до вступления в должность начальника отдела кадров ОАО «Оренбургуголь» являлась государственным служащим.

Статьей 64.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является: нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Статьей 84 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

…заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

Анализируя приведенные нормы права и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что у работодателя, на день увольнения истца, отсутствовали основания исключающие возможность продолжения работы Доминовой А.А. в ОАО «Оренбургуголь». Кроме того, в приказе работодателя об увольнении работника по форме № Т-8 в качестве основания увольнения работника конкретно не приведено нарушение установленных правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.

При таких обстоятельствах, суд признает действия ответчика по увольнению Доминовой А.А. незаконными. Доминова А.А. подлежит восстановлению в должности специалиста по кадрам ОАО «Оренбургуголь».

В соответствии с ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Основываясь на данную норму права суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора об обязании ответчика возместить Доминовой А.А. не полученный ею заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года.

В связи с незаконным увольнением Доминовой А.А. ОАО «Оренбургуголь» обязано выплатить ей среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Абзац 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Определяя размер компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, приходя к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора в части взыскания компенсации морального вреда частично, на сумму 2000 рублей.

В соответствии с п.30 главы 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 -изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, запись № от ДД.ММ.ГГГГ года, в трудовой книжке Доминовой А.А., признается недействительной.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Тюльганского района Оренбургской области в интересах Доминовой ФИО13 к Открытому акционерному обществу «Оренбургуголь» о признании приказа о прекращении трудового договора с работником незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Признать действия Открытого акционерного общества «Оренбургуголь» по увольнению Доминовой ФИО14 незаконными.

Обязать Открытое акционерное общество «Оренбургуголь» восстановить Доминову ФИО15 в должности специалиста по кадрам.

Обязать Открытое акционерное общество «Оренбургуголь» осуществить выплату Доминовой ФИО16 задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Оренбургуголь» в пользу Доминовой ФИО17 в счет компенсации морального вреда две тысячи рублей.

Обязать Открытое акционерное общество «Оренбургуголь» внести в трудовую книжку Доминовой А.А. сведения о признания записи № от ДД.ММ.ГГГГ года, о ее увольнении по п.11 части 1 ст.77 ТК РФ, недействительной.

В остальной части иска прокурору отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Оренбургуголь» в доход государства государственную пошлину в размере четыре тысячи рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Тюльганский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в части восстановления Доминовой А.А. в должности специалиста по кадрам ОАО «Оренбургуголь» подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий судья Н.Н. Власова

<данные изъяты>