Дело №2-578/2014
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Судья Тайгинского городского суда <адрес> Трушина С.А.
при секретаре Ширяевой А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску
ФИО1
к Муниципальному предприятию «Водоканал»
о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному предприятию «Водоканал» о взыскании начисленного, но не выплаченного расчета при увольнении в сумме <данные изъяты>
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в МП «Водоканал» <данные изъяты> городского округа на должность <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении ему не был выплачен.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что до настоящего времени расчет в сумме <данные изъяты>. ему не выплачен.
Представитель ответчика и.о. генерального директора МП «Водоканал» ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Письменным заявлением просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истца ФИО1, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 2 ТК РФ, в соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбрал или на который свободно согласился, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно требованиям коллективного договора МП «Водоканал» <данные изъяты> выплата заработной платы работникам должна производиться два раза в месяц не позднее 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа следующего за расчетным месяцем (оставшаяся часть заработной платы).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель или уполномоченное им лицо, допустившее задержку выплаты работникам заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Как следует из письменных материалов дела, ФИО1 работал в МП «Водоканал» <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО5 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении ФИО1 ему был начислен расчет, до настоящего времени не выплачено <данные изъяты> которую истец просит взыскать в его пользу. Сумма иска ответчиком не оспаривается.
Учитывая, что МП «Водоканал» обязанность по выплате ФИО5 расчета при увольнении в установленный ст. 140 ТК РФ срок не исполнена, задолженность подлежит взысканию в судебном порядке.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации или физические лица, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, и, если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой. Учитывая, что истец при предъявлении иска о защите трудовых прав освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика МП «Водоканал».
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с муниципального предприятия «Водоканал» в пользу ФИО1 расчет при увольнении в сумме <данные изъяты>
Взыскать с муниципального предприятия «Водоканал» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Тайгинский городской суд.
Решение в окончательной форме вынесено 12 сентября 2014 года.
Судья: С.А. Трушина
Копия верна, Судья С.А. Трушина
Секретарь А.И. Ширяева
