№
 

Р Е Ш Е Н И Е
 

Именем Российской Федерации
 

    01 октября 2014 года г. Пудож
 

    Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:
 

    председательствующего судьи Копина С.А.,
 

    с участием истца Сметаниной Н.М.
 

    ответчика- представителя МКОУ ООШ д.Каршево Пудожского района Прокопенко В.В., действующего на основании распоряжения,
 

    при секретаре Ипатовой М.А.
 

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сметаниной Н.М. к МКОУ ООШ дКаршево Пудожского района РК о взыскании недополученных сумм заработной платы,
 

УСТАНОВИЛ:
 

    Сметанина Н.М. обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ ООШ д.Каршево Пудожского района РК о взыскании недополученных сумм заработной платы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей за осуществление трудовой деятельности в должности <данные изъяты>.
 

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, просила иск удовлетворить. Одновременно просила восстановить срок для обращения с настоящим заявлением в суд, поскольку она обращалась ранее с данным заявлением о взыскании денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но из-за технической ошибки ДД.ММ.ГГГГ заявление было оставлено без рассмотрения.
 

    Ответчик в судебном заседании с исковыми требованиями согласился. Не отрицал факт обращения Сметаниной Н.М. о взыскании заработной платы за спорный период ранее.
 

    Судом в порядке подготовки дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Администрация Пудожского муниципального района.
 

    Третье лицо - представитель Администрации Пудожского муниципального района в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв, в котором указал, что истцом пропущен срок обращения с заявлением в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Просил в иске отказать.
 

    Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд считает необходимым иск удовлетворить по следующим основаниям.
 

    Статьей 37 Конституции Российской Федерации декларировано, что каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 

    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
 

    Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
 

    В судебном заседании установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в МКОУ ООШ д.Каршево Пудожского района РК в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки истца.
 

    Истцу с ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. На указанный оклад начислялись надбавки, в том числе, районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 50%.
 

    Истцом в судебном заседании заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения с данным заявлением в суд.
 

    Так, в силу требований ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 

    Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ обращалась в суд с аналогичным заявлением о взыскании денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждено штампом входящей корреспонденции Пудожского районного суда РК. Определением суда от 09.09.2014 г. данное заявление было оставлено без рассмотрения, поскольку истец дважды не явилась в судебные заседания.
 

    Вместе с тем, в материалах дела имеется мировое соглашение, на котором проставлен штамп входящей корреспонденции суда от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого стороны договорились об оплате истцу денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей, то есть за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 

    Таким образом, данные обстоятельства подтверждают факт своевременного обращения истца в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд восстанавливает истцу срок обращения в суд с настоящим заявлением по заявленным требованиям.
 

    Далее, разрешая требования истца о взыскании недополученных сумм заработной платы, суд исходит из следующего.
 

    Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 

    Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 

    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 

    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 

    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 

    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 

    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 

    В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
 

    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 

    Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда - с 01.01.2014 года – 5554 рублей. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
 

    В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу в МКОУ ООШ д.Каршево Пудожского района на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, далее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, где работает в настоящее время. Истцу с ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. На указанный оклад начислялись надбавки, в том числе, районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 50%.
 

    Таким образом, с 01.01.2014 года месячная заработная плата истицы при условии отработки нормы рабочего времени должна составлять не менее:
 

    5554 рублей х 1.8 = 9997,20 рублей.
 

    Поскольку размер взыскиваемых сумм сторонами не оспаривается, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. Размер взыскиваемой суммы заработной платы ни истцом, ни ответчиком не оспариваются.
 

    С ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Пудожского муниципального района госпошлина по имущественным требованиям в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
 

    р е ш и л :
 

        Иск Сметаниной Н.М. удовлетворить.
 

    Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа д.Каршево Пудожского района РК в пользу Сметаниной Н.М. недоначисленную заработную плату по должности повара за <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> г. включительно в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 

    Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа д.Каршево Пудожского района РК в доход бюджета Пудожского муниципального района госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
 

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
 

    Судья подпись Копин С.А.