Документ от 06 октября 2014

Дело № 2-466/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2014 года с. Нижняя Омка

Нижнеомский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Шаульского А.А., при секретаре Филипи А.В.., с участием помощника прокурора Нижнеомского района Омской области Павленко Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Нижнеомского района Омской области в интересах Бабицкой Л.Ю. к БУЗОО «Нижнеомская ЦРБ» о признании действий по установлению заработной платы в минимальном размере оплаты труда с учетом районного коэффициента незаконными, обязывании произвести перерасчет заработной платы, обязывании установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в РФ с последующим начислением на неё районного коэффициента,

установил:

Прокурор Нижнеомского района Омской области обратился в суд в интересах БабицкойЛ.Ю. с исковым заявлением к БУЗОО «Нижнеомская ЦРБ» о признании действий по установлению заработной платы в минимальном размере оплаты труда с учетом районного коэффициента незаконными, обязывании произвести перерасчет заработной платы, обязывании установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в РФ с последующим начислением на неё районного коэффициента,

В обоснование направленного иска указал, что заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в Омской области не может быть ниже 6387 рублей 10 копеек (5554 + 15 % = 6387,10).

Прокуратурой района установлено, что Бабицкая Л.Ю. осуществляет трудовую деятельность в БУЗОО «Нижнеомская ЦРБ» в должности повара, с должностным окладом - 1 ставкой заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц и выплатой по районному коэффициенту в размере 15%. Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что размер заработной платы Бабицкая Л.Ю. без суммирования районного коэффициента, составляет менее минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации федеральным законом, согласно расчетных документов, в размер заработной платы включен районный коэффициент, который был начислен на сумму выплат менее минимального размера оплаты труда, установленный в указанный период (5554 рублей).

Истец Бабицкая Л.Ю. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом, телефонограммой просила рассмотреть дело в её отсутствие, заявленные требования поддерживает.

Представитель бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нижнеомская центральная районная больница» в судебное заседание не явилась, будучи уведомлена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, с заявленными требованиями не согласна.

В судебном заседании помощник прокурора Нижнеомского района Омской области Павленко Д.В. поддержал заявленные требования. Суду пояснил, что уточняет заявленные требования, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы БабицкойЛ.Ю. в пределах предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока, с 22.06.2014 года.

Суд принимает указанное уточнение, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права и интересы иных лиц, указанные сроки обращения прямо предусмотрены ТК РФ.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возложена на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на основании которой в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Омской области установлен районный коэффициент 1,15.

Согласно Определению Верховного Суда Российской Федерации от 07.10.2011 №3-В11-31 заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2014 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рублей.

В судебном заседании установлено, что Бабицкая Л.Ю. работает в БУЗОО «Нижнеомская ЦРБ» в должности повара, с должностным окладом - 1 ставкой заработной платы <данные изъяты> рублей в месяц и выплатой по районному коэффициенту в размере 15%, за анализируемый период работодателем минимальная заработная плата начислялась с учетом районного коэффициента.

Таким образом, поскольку заработная плата Бабицкой Л.Ю. была начислена без учета районного коэффициента и северной надбавки ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит требованиям трудового законодательства, так как для работников, проживающих в районах Западной Сибири, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, заявленные прокурором района требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,-

решил:

Исковые требования прокурора Нижнеомского района Омской области удовлетворить.

Признать действия Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Нижнеомская центральная районная больница» по установлению Бабицкой Л.Ю. заработной платы в минимальном размере оплаты труда с учетом районного коэффициента незаконными, обязать Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области «Нижнеомская центральная районная больница» произвести перерасчет заработной платы Бабицкой Л.Ю. за период с 22.06.2014 года.

Обязать Бюджетное учреждение здравоохранения Омской области «Нижнеомская центральная районная больница» установить Бабицкой Л.Ю. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента.

Взыскать с БУЗОО «Нижнеомская ЦРБ» в пользу бюджета Нижнеомского муниципального района Омской области госпошлину по делу в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня его объявления путем подачи апелляционной жалобы, представления через Нижнеомский районный суд Омской области.

Судья Нижнеомского районного

суда Омской области Шаульский А.А.