Дело № 2-40/2014
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
село Новошешминск 20 марта 2014 года
Новошешминский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Закирова Р.Х., с участием помощника прокурора <адрес> района РТ Галимова Р.М., при секретаре Асматуллиной Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> района Республики Татарстан в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о понуждении провести аттестацию рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор <адрес> района РТ обратился в суд с заявлением к ООО «<данные изъяты>» о понуждении провести аттестацию рабочих мест, в обоснование заявления указав, что прокуратурой района совместно со специалистами ГБУ «Центр занятости населения <адрес> района», с рабочей группой при зональном Центре занятости <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части охраны труда в деятельности общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>». В ходе проверки установлено, что в ООО «<данные изъяты>» не проведена аттестация рабочих мест.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> района РТ Галимов Р.М. суду пояснил, что в связи с отсутствием проведения аттестации в ООО «<данные изъяты>», результаты которой действовали бы до ДД.ММ.ГГГГ, на ООО «<данные изъяты>» распространяется Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», поэтому он просит удовлетворить иск в измененном виде и обязать ответчика в качестве работодателя в целях обеспечения прав работников провести специальную оценку условий труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - Михеев В.В. в судебном заседании иск признал в полном объёме, будучи поставленным судом в известность о содержании статьи 173 ГПК РФ.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в РТ в судебное заседание не явился, в своем письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя и удовлетворить требования прокурора.
Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работники имеют право на рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Статьёй 212 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает поведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Согласно п.1 вышеприведенного Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2012 года № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н» установлено, что аттестации подлежат рабочие места работодателя на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
эксплуатацию, обслуживание, испытание, накладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией, исходя из критериев оценки условий труда;
использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно статье 211 Трудового кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
Судом установлено, что прокуратурой района совместно со специалистами ГБУ «Центр занятости населения <адрес> района», с рабочей группой при зональном Центре занятости <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части охраны труда ООО «<данные изъяты>».
Из результатов проведенной прокуратурой района проверки соблюдения трудового законодательства в части охраны труда следует, что в ООО «<данные изъяты>», осуществляющего деятельность по адресу: РТ, <адрес>, предусмотрены рабочие места водителей, трактористом, но не проведена аттестация рабочих мест.
Согласно изменений, введенных вышеуказанным Законом, результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до вступления в силу ФЗ «О специальной оценке условий труда» аттестация рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ч.2 ст. 4 и ст. 7, ст. 8 данного Закона работодатель обязан организовать и обеспечить проведение специальной оценки труда, результаты которой могут применяться для:
разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
организации периодических медицинских осмотров;
установления гарантий и компенсаций;
рассмотрения и урегулирования разногласий;
оценки уровней профессиональных рисков.
При изложенных обстоятельствах и соответствующего требованиям статьи 173 ГПК РФ признания иска суд считает заявление прокурора подлежащим удовлетворению.
На основании подп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ прокурор освобождается от уплаты государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Заявление прокурора <адрес> района Республики Татарстан к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о понуждении провести специальную оценку условий труда – удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести в срок до ДД.ММ.ГГГГ специальную оценку условий труда водителей, трактористов в помещениях, расположенных по адресу: РТ, <адрес>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Новошешминский районный суд РТ в течение месяца со дня его принятия.
Судья
Решение вступило в законную силу: «____» ______________ 2014 года
