СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 марта 2022 года Дело N 33-1959/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Гладченко А.Н.,
судей Бартенева Ю.И., Негласона А.А.,
при ведении протокола помощником судьи Дмитриевой К.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Забабурина ФИО7 к Управлению образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплат
по апелляционной жалобе Управления образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области на решение Саратовского районного суда Саратовской области от 08 октября 2021 года, которым исковые требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., изучив доводы жалобы, поступивших возражений, исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Забабурин А.Г. обратился в суд с иском к Управлению образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплат.
Свои требования мотивировал тем, что в период с 01 октября 1990 года по
20 июля 2018 года и с 11 сентября 2018 года по 01 ноября 2019 года работал в муниципальном общеобразовательном учреждении "Основная общеобразовательная школа х. Малая Скатовка Саратовского района Саратовской области" (далее -
МОУ "ООШ х. Малая Скатовка") в должности директора.
Приказом от 20 июля 2018 года N уволен с занимаемой должности по ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ, однако при увольнении ему не была выплачена компенсация в размере 384 433 рубля 92 копейки за неиспользованный отпуск за 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2012 годы, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.
Полагая свои права нарушенными, Забабурин А.Г. обратился в суд, который с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 384 433 рубля 92 копейки, компенсацию за нарушение установленного срока выплат за период с 21 июля 2018 года по 15 марта 2020 года в размере 111 601 рубль 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Рассмотрев спор, Саратовский районный суд Саратовской области решением от 08 октября 2021 года исковые требования удовлетворил частично. С ответчика в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере
377 759 рублей 72 копейка, компенсация за нарушение установленного срока выплат за период с 01 ноября 2019 года по 15 марта 2020 года в размере 21 469 рублей
34 копейки, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований Забабурину А.Г. отказано.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об изменении решения суда в части расчета процентов за нарушение установленного срока выплат, а также об отмене решения суда в части взыскания компенсации морального вреда как незаконного и необоснованного. Ответчик указывает, что судом неверно определен период взыскания процентов за нарушение установленного срока выплат, а также не мотивировано взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.
Лица, участвующие в деле, будучи извещенными надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительной причине неявки судебную коллегию не известили, об отложении судебного заседания не просили. От истца
Забабурина А.Г. поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136
ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом администрации ОМО Татищевского района Саратовской области от 01 октября 1990 года Nа Забабурин А.Г. назначен директором Приволжской неполной средней школы.
01 февраля 2000 года на основании постановления администрации
ОМО Саратовского района Саратовской области Приволжская средняя школа передана в управление образования администрации Саратовского района Саратовской области.
Постановлением администрации ОМО Саратовского района Саратовской области от 06 февраля 2001 года N Приволжская средняя школа х. Малая Скатовка переименована в МОУ "Средняя общеобразовательная школа х. Малая Скатовка".
В соответствии с постановлением Саратовской районной администрации от
24 апреля 2006 года N Управление образования администрации
ОМО Саратовского района Саратовской области переименовано в управление образования Саратовской районной администрации Саратовской области.
На основании постановления Саратовской районной администрации от 22 мая 2006 года N Управление образования Саратовской районной администрации Саратовской области переименовано в Управление образования Саратовской районной администрации Саратовского муниципального района Саратовской области.
Постановлением Саратовской районной администрации от 20 ноября 2006 года N Управление образования Саратовской районной администрации Саратовского муниципального района Саратовской области переименовано в Управление образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области.
04 июня 2009 года МОУ "Средняя общеобразовательная школа х. Малая Скатовка Саратовского района Саратовской области" переименовано в
МОУ "ООШ х. Малая Скатовка Саратовского района Саратовской области" (постановление администрации Саратовского муниципального района от 04 июня 2009 года N).
01 сентября 2010 года между Управлением образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области и Забабуриным А.Г. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Забабурин А.Г. принят на работу в МОУ "ООШ х. Малая Скатовка" в должности директора с 01 февраля
2000 года (постановление администрации ОМО Саратовского района от 01 февраля 2000 года N о передаче школы из Управления образования Татищевского района в управление образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области).
В соответствии с п. 5.3 трудового договора работнику предоставляется основной ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарный дней.
На основании приказа Управления образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области от 27 марта 2007 года N Забабурину А.Г. предоставлен отгул с 29 марта 2007 года по 31 марта 2007 года в счет летнего очередного оплачиваемого отпуска (т. 2 л.д. 5).
Из приказа Управления образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области от 04 июля 2008 года N л\с следует, что Забабурину А.Г. предоставлен отпуск за период работы с 01 января
2007 года по 01 января 2008 года в количестве 40 календарный дней с 07 июля
2008 года по 15 августа 2008 года (т. 2 л.д. 6).
Таким образом, доводы истца о том, что за 2007 и 2008 годы им не были использованы все 56 дней отпуска, опровергаются письменными материалами дела. Остаток неиспользованных дней отпуска за 2007 год составляет 53 (56-3) дня, за
2008 год - 16 (56-40) дней.
Приказом Управления образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области от 29 ноября 2011 года N л\с Забабурину А.Г. предоставлен отпуск за период работы с 01 февраля 2010 года по
31 января 2011 года в количестве 28 календарный дней с 01 декабря 2011 года по
28 декабря 2011 года (т. 2 л.д. 7).
Согласно приказу Управления образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области от 29 ноября 2011 года N л\с Забабурину А.Г. выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 01 февраля 2010 года по
31 января 2011 года в размере 28 календарный дней (т. 2 л.д. 8).
Таким образом, из материалов дела установлено, что количество дней неиспользованного отпуска у Забабурина А.Г. составило: за 2006 год - 56 дней, за 2007 год - 53 дня, за 2008 год - 16 дней, за 2009 год - 56 дней, за 2010 год - 56 дней, за 2012 год - 46 дней, а всего 283 дня.
Кроме того, из акта проверки Государственной инспекции труда в Саратовской области от 04 февраля 2020 года следует, что приказом от 06 августа 2013 года
N л\с Забабурин А.Г. уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и принят вновь на работу на должность директора МОУ "ООШ х. Малая Скатовка" на основании приказа от 12 сентября 2013 года N л\с (данные сведения не отражены в трудовой книжке) (т. 1 л.д. 206-208).
В соответствии с приказом Управления образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области от 30 июня 2015 года
N л\с Забабурину А.Г. предоставлен отпуск за период работы с 01 февраля
2014 года по 31 января 2015 года в количестве 56 календарных дней с 01 июля
2015 года по 25 августа 2015 года (т. 2 л.д. 9).
Приказом Управления образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области от 14 июня 2017 года N л\с Забабурину А.Г. предоставлен отпуск за период работы с 01 сентября 2016 года по
31 августа 2017 года в количестве 18 календарных дней с 15 июня 2017 года по
02 июля 2017 года (т. 2 л.д. 10).
20 июля 2018 года Забабурин А.Г. написал заявление о расторжении трудового договора с 20 июля 2018 года по соглашению сторон (т. 2 л.д. 11).
На основании приказа Управления образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области от 20 июля 2018 года N л/с прекращено действие трудового договора от 01 сентября 2010 года по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска в размере 150 дней (т. 2 л.д. 12).
10 сентября 2018 года Забабурин А.Г. обратился в Управление образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области с заявлением о назначении его на должность директора МОУ "ООШ х. Малая Скатовка" с 11 сентября 2018 года (т. 2 л.д. 13).
Приказом Управления образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области от 11 сентября 2018 года N л\с Забабурин А.Г. назначен на должность директора МОУ "ООШ х. Малая Скатовка" с 11 сентября 2018 года, основание - трудовой договор от 11 сентября 2018 года (т. 2 л.д. 14, 15-20).
С 01 ноября 2019 года действие трудового договора от 11 сентября 2018 года, заключенного с Забабуриным А.Г., прекращено на основании заявления истца от
15 октября 2019 года и приказа от 31 октября 2019 года N л\с (т. 2 л.д. 21, 22).
20 декабря 2019 года Забабурин А.Г. обратился в ГИТ в Саратовской области с жалобой на действия Управления образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области, на которую 04 февраля 2020 года дан ответ (т. 1 л.д. 15-17, 205-208).
Среднедневной заработок Забабурина А.Г. составил 1 334 рубля 84 копейки (т. 2 л.д. 57).
Таким образом, разрешая спор, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, с учетом установленных обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 377 759 рублей 72 копейки, исходя из расчета 1 334 рубля
84 копейки (среднедневной заработок) * 283 дня = 377 759 рублей 72 копейки.
Кроме того, судом установлено и из материалов дела следует, что 20 июля
2018 года Забабурин А.Г. был уволен и 11 сентября 2018 года вновь назначен директором МОУ "ООШ х. Малая Скатовка" Саратовского района Саратовской области, в связи с чем справедливо рассчитывал, что его нарушенное право относительно невыплаты в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск будет восстановлено. После издания приказа об увольнении от 31 октября 2019 года истец в этот же день обратился в Управление образования администрации Саратовского муниципального района Саратовской области с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2006-2012 годы (т. 1 л.д. 11).
