СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 марта 2022 года Дело N 33-1883/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи - председательствующего Губаревич И.И.,

судей Рудковской И.А. и Черемных Н.К.,

при секретаре Горячкиной К.С.,

с участием прокурора Нарижняк О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1271/2021 (УИД 38RS0033-01-2021-001129-10) по иску Танских М.Э. к Иркутскому областному государственному бюджетному учреждению культуры театр-студия "Театр пилигримов" о признании приказов о прекращении трудового договора, о внесении изменений в штатное расписание незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца Танских М.Э. на решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 13 сентября 2021 года,

УСТАНОВИЛА:

Танских М.Э. обратилась в суд с иском к Иркутскому областному государственному бюджетному учреждению культуры театр-студия "Театр пилигримов" (далее - ИО ГБУК театр - студия "Театр Пилигримов"), с учетом уточнений, просила признать незаконными приказы ИО ГБУК театр - студия "Театр Пилигримов" от Дата изъята Номер изъят о прекращении трудового договора, от Дата изъята Номер изъят "О внесении изменений в штатное расписание"; восстановить ее на работе с 03.03.2021 в ИО ГБУК театр - студия "Театр Пилигримов" в должности (данные изъяты); взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 244 406,62 руб., премию по итогам работы за 2020 год в размере 26 512,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с Дата изъята Танских М.Э. работала в ИО ГБУК театр - студия "Театр Пилигримов" в должности (данные изъяты) ((данные изъяты)). Дата изъята ответчик издал приказ Номер изъят "О внесении изменений в штатное расписание" и вручил истцу уведомление от Дата изъята Номер изъят "О предстоящем увольнении". Дата изъята истец была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата (приказ Номер изъят от Дата изъята ). Уведомлением от Дата изъята Номер изъят "О предстоящем увольнении" истцу были предложены для трудоустройства две вакантные должности: (данные изъяты). Увольнение является незаконным, так как работодателем был нарушен порядок увольнения, истцу не были предложены все имеющиеся вакантные должности у ответчика. На основании приказа от Дата изъята Номер изъят всем работникам учреждения была начислена и выплачена премия по итогам работы за год, за исключением истца, и еще одного сотрудника, уволенного по сокращению численности и штата. Данные действия ответчика носят дискриминационный характер и ущемляют права истца. На протяжении 2020 года ответчик создавал условия, чтобы отстранить истца от исполнения должностных обязанностей, что вызывало у истца психоэмоциональное перенапряжение, в результате чего ухудшилось состояние ее здоровья.

Обжалуемым решением суда в удовлетворении исковых требований Танских М.Э. отказано.

В апелляционной жалобе истец Танских М.Э. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска. Указывает, что суд не проверил в полном объеме, имелось ли реальное сокращение штата, в частности сокращение должности истца. В приказе от Дата изъята Номер изъят "О внесении изменений в штатное расписание" отсутствуют основания, послужившие причиной для проведения мероприятий по сокращению численности и штата. Ответчик ввел в штатное расписание должность (данные изъяты), которая заведомо не могла быть предложена увольняемым работникам по сокращению штата, но при этом давала возможность ответчику сохранить фонд оплаты труда учреждения, что свидетельствует о формальности сокращения штата. Не было учтено, что фонд оплаты труда после проведения сокращения увеличился на заработную плату одной штатной единицы. Размеры заработной платы штатных единиц по штатному расписанию от 14.12.2020 остались неизменными. При внесении изменений в штатное расписание приказами от Дата изъята Номер изъят и от Дата изъята Номер изъят были утверждены штатные единицы (данные изъяты) и (данные изъяты) по 0,5. По факту в штатном расписании 1 штатная единица (данные изъяты) и 1 штатная единица (данные изъяты), что свидетельствует о том, что ответчик прячет 1 штатную единицу после сокращения должности истца для сохранения фонда оплаты труда. Суд не дал оценки доводам истца о неоднократном оказании на нее давления со стороны работодателя с целью понуждения к увольнению, в связи с выявлением истцом в феврале 2020 года факта хищения бюджетных средств через обналичивание фонда оплаты труда. Таким образом, имело место увольнение конкретного работника. Пунктом 34 Положения об оплате труда предусмотрена выплата работникам театра премии по итогам года. Возможность выплаты премии также предусмотрена условиями трудовых договоров с работниками театра. Условия трудового договора, заключенного с истцом, аналогичны условиям трудовых договоров других работников в части выплаты премии по итогам года, что свидетельствует о дискриминации в отношении истца.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу помощник прокурора Куйбышевского районного суда г. Иркутска Брянский П.П. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., изучив материалы дела, заслушав объяснения истца Танских М.Э., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ИО ГБУК театр - студия "Театр Пилигримов" Якухиной Н.В., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, заключение прокурора Нарижняк О.Н., считавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 3 ст. 81 ТК РФ установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что приказом от Дата изъята Номер изъят Танских М.Э. с Дата изъята была принята на работу в ИО ГБУК театр - студия "Театр Пилигримов" на должность (данные изъяты) с совмещением должности (данные изъяты), с нею заключен трудовой договор от Дата изъята Номер изъят.

Приказом директора ИО ГБУК театр-студия "Театр пилигримов" Номер изъят от Дата изъята "О внесении изменений в штатное расписание" с 14.12.2020 внесены изменения в штатное расписание учреждения от 01.09.2020, утвержденное приказом от Дата изъята Номер изъят, и утверждено штатное расписание в новой редакции. Сокращены штатные единицы (данные изъяты) (1 шт. ед.), (данные изъяты) (1 шт. ед.), (данные изъяты) (1 шт. ед.), введены штатные единицы (данные изъяты) (1 шт. ед.), (данные изъяты) (1 шт. ед.), (данные изъяты) (0,5 шт. ед.), (данные изъяты) (0,5 шт. ед.). С приказом истец ознакомлена 12.10.2020.

Во исполнение указанного приказа 12.10.2020 Танских М.Э. под роспись вручено уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы и об исключении из штатного расписания занимаемой должности (данные изъяты) с 14.12.2020, указано, что в случае невозможности перевести на другую работу трудовой договор с истцом будет расторгнут с 14.12.2020, но не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников учреждения. Танских М.А. предложен перевод на другую постоянную работу (данные изъяты) с окладом (тарифной ставкой) 5 913 руб., (данные изъяты) с окладом (тарифной ставкой) 5 913 руб.

Установлено, что в период с Дата изъята по Дата изъята Танских М.Э. находилась на листе нетрудоспособности по причине заболевания.

Дата изъята Танских М.Э. повторно предложено перевестись на другую постоянную работу (данные изъяты) и сообщить в письменной форме о своем согласии или об отказе от перевода на предложенные должности. Письмо с предложением о переводе на другую работу Номер изъят от Дата изъята, содержащее копии документов, запрошенных работником, в том числе приказ об увольнении Номер изъят от Дата изъята , получены Танских М.Э. 03.03.2021.

По истечении двухмесячного срока, продленного на период нахождения истца на листе нетрудоспособности, заявлений в письменной форме о согласии или об отказе от перевода на другую постоянную работу с занятием одной из предложенных должностей от работника не поступило.

Приказом от Дата изъята Номер изъят "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" прекращено действие трудового договора Номер изъят от Дата изъята, Танских М.Э. уволена 03.03.2021 по инициативе работодателя в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом (распоряжением) Танских М.Э. ознакомлена 03.03.2021.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что решение о сокращении и последующее внесение изменения в штатное расписание были приняты в рамках предоставленных работодателю полномочий, должность истца была сокращена, порядок и процедура увольнения по указанному основанию ответчиком не нарушены, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании премии по итогам работы за 2020 год, суд первой инстанции указал, что данные требования не основаны на нормах закона и являются необоснованными, поскольку Положением об оплате труда работников, условиями трудового договора, заключенного с истцом, премия не гарантирована к выплате в обязательном порядке; премирование не является выплатой постоянного характера и составной частью заработной платы, премия по итогам работы за год выплачивается работникам в качестве поощрения за добросовестный труд по усмотрению работодателя, размер премирования определяется индивидуально в зависимости от трудовых заслуг и наличия средств в фонде оплаты труда; доказательств того, что у ответчика перед Танских М.Э. существовало обязательство по выплате премии по итогам работы за год не представлено.

С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, полагая их соответствующими обстоятельствам дела и основанными на правильном применении норм материального и процессуального права.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе истца, о том, что фактически сокращение штата в организации не проводилось, были предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого получили надлежащую правовую оценку, основаны на неправильном толковании действующего трудового законодательства, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, в связи с чем не могут явиться поводом к отмене постановленного судом решения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель принуждал истца уволиться по собственному желанию, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они ничем не подтверждаются и к законности произведенного увольнения истца по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отношения не имеют.

Доводы апелляционной жалобы о том, что возможность выплаты премии по итогам года предусмотрена Положением об оплате труда, условиями трудовых договоров с работниками театра не могут быть приняты во внимание.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2020 год, суд первой инстанции правильно руководствовался положениями ст. 129 ТК РФ, Положением об оплате труда работников ИО ГБУК театр - студия "Театр Пилигримов", утвержденным 01.09.2020, и исходил из того, что премии отнесены к стимулирующим выплатам; безусловная обязанность работодателя по выплате премии истцу, указанными актами, а также трудовым договором не предусмотрена.

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем, решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 13 сентября 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15 марта 2022 года.

Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
файл-рассылка