СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 марта 2022 года Дело N 33-897/2022
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Холмогорова И.К., Топорковой С.А., при секретаре Комюстюровой А.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Стручкова Семена Валерьевича на решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 16 июня 2021 г., которым
по гражданскому делу по иску Стручкова С.В. к Администрации муниципального образования "Аллаиховский улус (район)" о взыскании районного коэффициента, северной надбавки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, обязании ликвидационной комиссии при расчете выходного пособия учесть ранее не начисленные компенсационные выплаты
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении иска Стручкова С.В. к Администрации муниципального образования "Аллаиховский улус (район)" о взыскании районного коэффициента, северной надбавки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании ликвидационной комиссии при расчете выходного пособия учесть ранее не начисленные компенсационные выплаты отказать.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения Стручкова С.В., представителя Администрации муниципального образования "Аллаиховский улус (район)" Ядреевой Ю.И., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Стручков С.В. обратился в суд с иском к администрации муниципального образования "Поселок Чокурдах" Аллаиховского района Республики Саха (Якутия), ликвидационной комиссии администрации муниципального образования "Поселок Чокурдах" Аллаиховского района Республики Саха (Якутия) о взыскании районного коэффициента, северной надбавки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, обязании ликвидационной комиссии при расчете выходного пособия учесть ранее не начисленные компенсационные выплаты, указав, что с 06 ноября 2018 года по 23 ноября 2020 года он на основании трудового договора работал в администрации МО "Поселок Чокурдах" в должности ********.
Согласно разделу 4 трудового договора ему установлено денежное вознаграждение в размере .......... руб. Полагает, что указанная сумма согласно ст. 129 ТК РФ является должностным окладом. Ответчиком допущены нарушения по начислению заработной платы с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 100% к окладу, северной надбавки 80 % за весь период работы.
Стручков С.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, выходного пособия, единовременной компенсации при ликвидации за период с 06 ноября 2018 года по 31 декабря 2020 года в размере 3 333 730,09 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы, начиная с 01 декабря 2018 года по 25 февраля 2021 года в размере 441 489,29 руб., компенсацию морального вреда в размере среднемесячного заработка в размере 178 358,28 руб., всего сумму 3 775 219,38 руб.
Определением Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 07 июня 2021 г произведена замена ответчиков администрации муниципального образования "Поселок Чокурдах" Аллаиховского района Республики Саха (Якутия), ликвидационной комиссии администрации муниципального образования "Поселок Чокурдах" Аллаиховского района Республики Саха (Якутия) на администрацию муниципального образования "Аллаиховский улус (район)" Республики Саха (Якутия) (л.д. 3 т. 2).
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с вынесенным решением суда, истец Стручков С.В. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, указывая, что о нарушении своего права он узнал в начале октября 2020 года, после чего 15 октября 2020 года обратился с заявлением к председателю ликвидационной комиссии, указанное заявление приложено к исковому заявлению. Начиная с 21 октября 2020 года он неоднократно обращался в Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) за защитой трудовых прав. Полагает, что трудовые отношения не прекращены, заявление ответчика о пропуске срока на обращение в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска.
Стороны надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно нее, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ч.ч. 1, 2, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Как следует из материалов дела, распоряжением администрации МО "Поселок Чокурдах" от 31 октября 2018 года N ... Стручков С.В. принят на должность ******** с 06 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года.
06 ноября 2018 года между истцом и администрацией муниципального образования "Поселок Чокурдах" заключен срочный трудовой договор на период с 06 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года, согласно которому Стручков С.В. обязуется выполнять работу ********.
В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику установлено денежное вознаграждение в размере .......... руб. в месяц.
01 июня 2020 года истцом и администрацией муниципального образования "Поселок Чокурдах" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части премий по результатам работ.
Приказом зам.председателя ликвидационной комиссии от 20 ноября 2020 года истец уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 23 ноября 2020 года; бухгалтерии дано распоряжение произвести выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, выплату за неиспользованные дни отпуска в количестве 5 календарных дней.
Как установлено судом апелляционной инстанцией, определением Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 30 октября 2020 г. возвращено исковое заявление Стручкова С.В. к администрации МО "Поселок Чокурдах" о взыскании невыплаченного районного коэффициента, северной надбавки, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании ликвидационной комиссии при расчете выходного пособия учесть ранее не начисленные компенсационные выплаты. Суд указал на необходимость предоставления истцом доказательства обращения к ликвидационной комиссии об удовлетворении его требований.
05 ноября 2020 года Стручков С.В. обратился к ликвидационной комиссии с указанными требованиями, 25 февраля 2021 года подал указанный иск в Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия).
Ответчиком в суде первой инстанции заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой трудовых прав.
Отказывая в удовлетворении иска в связи с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока, суд первой инстанции указал о том, что трудовой договор заключен сторонами 06 ноября 2018 года, Стручков С.В. уволен с работы на основании распоряжения работодателя от 20 ноября 2020 года. Получая ежемесячно заработную плату с ноября 2018 года, истец не мог не знать о нарушении своих прав с указанного момента. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено.
Выводы суда первой инстанции основаны на неправильном толковании норм материального права.
Как следует из искового заявления, предметом спора является выплата заработной платы за весь период работы истца не в полном объеме, без учета районного коэффициента и северных надбавок, что привело также к неправильному размеру выходного пособия при увольнении истца.
Сроки выплаты заработной платы установлены в ст. 136 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) - по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Исходя из системного толкования указанных норм права в их взаимосвязи годичный срок обращения в суд по спору о неполной выплате заработной платы подлежит исчислению с момента выплаты истцу заработной платы в спорный период.
Как следует из абзаца третьего пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", если суд апелляционной инстанции придет к выводу о том, что решение суда первой инстанции, принятое только на основании признания иска ответчиком либо только в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд, без исследования и установления иных фактических обстоятельств дела (часть 4.1 статьи 198 ГПК РФ), является незаконным и (или) необоснованным, то он на основании части 1 статьи 330 и статьи 328 ГПК РФ отменяет решение суда первой инстанции. В такой ситуации с учетом положений абзаца второго части 1 статьи 327 ГПК РФ о повторном рассмотрении дела судом апелляционной инстанции оно подлежит направлению в суд первой инстанции для его рассмотрения по существу заявленных требований.
Неправильное применение норм материального права является основанием для отмены решения суда и направления гражданского дела в суд первой инстанции для его рассмотрения по существу заявленных требований.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 330, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 16 июня 2021 года по данному делу отменить и направить гражданское дело по иску Стручкова С.В. к Администрации муниципального образования муниципального образования о взыскании районного коэффициента, северной надбавки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, обязании ликвидационной комиссии при расчете выходного пособия учесть ранее не начисленные компенсационные выплаты для рассмотрения по существу.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
файл-рассылка
