СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 марта 2022 года Дело N 33-512/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего: Лобковой Е.А.,

судей: Чупрыной С.Н., Лавриковой М.В.,

при секретаре: Крюковой М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Катуниной С.А. к СНТ "Фиалка" о взыскании причитающихся сумм при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

поступившее по апелляционной жалобе истца Катуниной С.А. на решение Курского районного суда Курской области от 26 августа 2021 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований.

Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Катунина С.А. обратилась в суд с иском к СНТ "Фиалка", указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности председателя с 6 апреля 2008 года по 30 сентября 2020 года. Решением общего собрания членов СНТ "Фиалка" трудовой договор с ней расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако при увольнении ей не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период ее работы с 06 апреля 2008 года по 30 сентября 2020 года; отпуск ей предоставлялся только один раз на 28 календарных дней. Продолжительность неиспользованного отпуска составляет 322 дня. Решением общего собрания членов СНТ "Фиалка" от 24.03.2018г. (протокол N от 24.03.2018г.) ей была установлена заработная плата в размере 23 000 руб., потому полагает, что к выплате ей подлежит денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 217 677 руб. 18 коп. Ее неоднократные просьбы в адрес правления и членов СНТ "Фиалка" о выплате причитающихся при увольнении сумм оставлены без удовлетворения. Просила взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за 322 дня неиспользованного отпуска в размере 217 677 руб. 18 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в размере 25 045 руб. 32 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Суд постановилрешение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец Катунина С.А. просит решение суда отменить как незаконное, принять новое решение об удовлетворении ее исковых требований, указывая, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, потому при увольнении имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска; отсутствие ее заявлений о предоставлении отпуска и отсутствие в смете расходов СНТ сумм оплаты отпуска председателю СНТ не является основанием для его неоплаты.

Поскольку ответчиком решение суда не обжаловано, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика СНТ "Фиалка" - Кваскова М.В., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд, регулируются Федеральным законом от 29.07.2017г. N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Из частей 1, 3, 5 статьи 16 указанного Федерального закона следует, что высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием.

К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся, в частности, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии, а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры; утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии, заключивших трудовые договоры с товариществом (п.3, п.12 ст. 17 Федерального закона).

Согласно части 6 статьи 16 Федерального закона от 29.07.2017г. N 217-ФЗ, лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества.

Ответственным лицом за ведение делопроизводства в товариществе является его председатель; протоколы общих собраний членов товарищества, а также иные документы товарищества хранятся в его делах не менее сорока девяти лет (ст. 21 Федерального закона).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела усматривается, что согласно выписке из протокола общего отчетно-перевыборного собрания членов СНТ "Фиалка" N от 6 апреля 2008 года, Катунина С.А. была избрана председателем СНТ "Фиалка" с 6 апреля 2008 года (л.д. 55).

В трудовой книжке Катуниной С.А. имеется сделанная ею, как председателем СНТ, запись о приеме 02 октября 2010 года на должность председателя правления СНТ "Фиалка" (л.д. 58).

Согласно выписке из протокола общего отчетно-перевыборного собрания членов СНТ "Фиалка" N от 3 апреля 2010 года, Катунина С.А. вновь избрана председателем СНТ "Фиалка" с 3 апреля 2010 года (л.д. 54).

Согласно протоколу N общего собрания членов садоводческого некоммерческого товарищества "Фиалка" в форме собрания уполномоченных от 24 марта 2018 года, Катунина С.А. избрана председателем правления СНТ "Фиалка" сроком на 2 года 2018-2019г.; ей установлена заработная плата в размере 23 000 руб. (л.д. 4-8).

Из протокола N внеочередного очно-заочного общего собрания членов СНТ от 23.08.2020г. следует, что на собрании был избран новый председатель правления СНТ Швец. Н.А. (л.д. 29-31).

В трудовой книжке истца имеется внесенная ею запись о том, что 30 сентября 2020 года с ней расторгнут трудовой договор по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 59).

Уставом СНТ "Фиалка", утвержденным общим собранием членов СНТ 16.01.2010г., установлено, что органами управления товариществом являются общее собрание членов товарищества, правление, председатель правления (п.7.1. Устава - л.д. 47).

Согласно п.п. 15 п.7.8. Устава, к компетенции общего собрания относится поощрение членов правления, ревизионной комиссии (л.д. 48).

Правление СНТ "Фиалка" возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок 2 года (п.7.23. Устава - л.д. 50).

Пункт 14.1. Устава предусматривает, что для осуществления своих целей и задач товарищество вправе нанимать работников по трудовым договорам.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из недоказанности существования между СНТ "Фиалка" и истцом трудовых отношений, так как из представленных выписок из протокола общего отчетно-перевыборного собрания членов СНТ "Фиалка" N от 06.04.2008г., от 03.04.2010г., решения общего собрания членов СНТ "Фиалка", оформленного протоколом N от 24.03.2018г., не следует, что общим собранием членов СНТ "Фиалка" принимались решения о заключении с Катуниной С.А. трудового договора для выполнения ею трудовых функций председателя СНТ, как и о его расторжении, а также о включении в смету расходов СНТ оплаты истцу отпуска; отсутствуют эти положения и в Уставе СНТ. Не усмотрев оснований для взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд также отказал в удовлетворении и иных, производных от этого требований.

Судебная коллегия вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований находит правильным, так как он соответствует материалам дела и нормам материального права, регулирующим спорное правоотношение.

Доводы апелляционной жалобы истца Катуниной С.А. о наличии между ней и ответчиком трудовых отношений, которые возникли в результате ее избрания и фактического допуска к исполнению обязанностей председателя СНТ, а также установления ей заработной платы в размере 23 000 руб., нельзя признать состоятельными, принимая во внимание, что в силу положений Федерального закона от 29.07.2017г. N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", для возникновения между СНТ и председателем правления товарищества трудовых отношений необходимо решение общего собрания членов товарищества по данному вопросу, равно как и утверждение общим собранием товарищества положения об оплате труда членов органов товарищества, заключивших трудовые договоры с товариществом, соответственно, штатного расписания с указанием должности, размера должностного оклада и надбавок, а также приходно-расходной сметы.

Однако указанные вопросы общим собранием товарищества разрешены не были, а в Уставе СНТ "Фиалка" закреплено лишь, что члены правления (председатель избирается из членов правления) по решению общего собрания могут получать поощрение.

Ввиду отсутствия надлежащих доказательств тому, что между сторонами был заключен трудовой договор, в СНТ имелись правила внутреннего трудового распорядка и истец их соблюдала, выплачиваемое ей вознаграждение предусмотрено положением об оплате труда членов органов СНТ, судебная коллегия считает, что решение общего собрания членов СНТ в форме собрания уполномоченных от 24.03.2018г. об установлении председателю СНТ Катуниной С.А. заработной платы в размере 23 000 руб., свидетельствует об установлении ей вознаграждения за выполнение предусмотренных Уставом функций, а не заработной платы в смысле, придаваемом ей трудовым законодательством.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда, так как нормы трудового законодательства к спорному правоотношению не применимы.

Таким образом, судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы истца выводы суда не опровергают и основанием к отмене решения не являются.

Материалы дела исследованы судом полно и объективно, исследованным доказательствам дана правильная правовая оценка. Решение суда соответствует материалам дела и требованиям закона, потому оно подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Курского районного суда Курской области от 26 августа 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Катуниной С.А. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и на него может быть подана кассационная жалоба в Первый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления его в законную силу.

Председательствующий:

Судьи:

Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
файл-рассылка